Datum zahájení příjmu žádostí: 1. 10. 2025 ve 12:00 hodin
Datum ukončení příjmu žádostí: 3. 11. 2025 ve 12:00 hodin
Celý název projektu: Návraty na UK
Registrační číslo projektu: CZ.02.01.01/00/24_037/0013839
Cílem výzvy je přispět k tomu, aby přerušení kariéry z důvodu mateřské/rodičovské dovolené, dlouhodobé nemoci nebo dlouhodobé péče o dítě či osobu blízkou nemělo za následek ukončení nebo významné zpomalení dalšího profesního uplatnění výzkumných pracovníků s vysokým potenciálem kvalifikovaného uplatnění. Podpora bude zajištěna prostřednictvím interních výzkumných grantů. V rámci grantového schématu bude mimo jiné posuzován potenciál projektu – odborná rovina a kvalita výzkumného záměru, relevance a přínos pro instituci, cíle a aktivity návratového grantu (např. mobilita, vzdělávání apod.) a navazující výsledky a výstupy; soulad projektu s výzkumnými záměry/tématy řešenými v rámci organizační jednotky (např. oddělení) žadatele grantu; soulad záměru návratového grantu s infrastrukturním a přístrojovým vybavením pracoviště, na kterém bude grant realizován.
Cílem povinné aktivity Implementace návratových grantů je realizace výzkumných tzv. návratových grantů poskytnutých konkrétním řešitelům, výzkumným pracovníkům vracejícím se po kariérní přestávce k výzkumné kariéře, aby přerušení kariéry z důvodu mateřské/rodičovské dovolené, dlouhodobé nemoci nebo dlouhodobé péče o dítě či osobu blízkou nemělo za následek ukončení nebo významné zpomalení dalšího profesního uplatnění výzkumných pracovníků s vysokým potenciálem kvalifikovaného uplatnění. Jeden návratový grant může čerpat při tříleté realizaci a za využití všech způsobilých aktivit projektu až 10 mil. Kč.
Kariérní přestávka: Jedná se o období trvající min. 180 kalendářních dní, kdy výzkumník (žadatel o návratový grant) nemohl plně vykonávat činnost v oblasti VaV. Kariérní přestávku je možné přerušit na období, kdy na straně výzkumníka dočasně pominuly důvody osobní překážky. Doba trvání kariérní přestávky bezprostředně před přerušením a po přerušení se sčítá za předpokladu, že přerušení kariérní přestávky nepřesáhnou v součtu 30 kalendářních dní. Minimální délka kariérní přestávky 180 kalendářních dní se prodlužuje o počet kalendářních dní jejích přerušení (v případě přerušení na 30 kalendářních dní musí kariérní přestávka, včetně všech přerušení, trvat minimálně 210 dní).
Předpokládané zahájení realizace návratových grantů je nejdříve od 2/2026. Předpokládané vyhlášení grantové soutěže je 1. 10. 2025.
Oprávnění žadatelé: Žadatel o návratový grant je k datu podání žádosti o návratový grant studentem doktorského studijního programu nebo toto studium již v minulosti řádně ukončil, tj. disponuje akademickým titulem Ph.D. (či jeho ekvivalentem) a současně se aktuálně nachází na kariérní přestávce, nebo od ukončení kariérní přestávky po datum podání žádosti o návratový grant neuplynulo více než 12 měsíců.
Administrace projektu bude vedena v anglickém jazyce.
Využít služeb mentora
Zapojení mentora do realizace aktivity může být vhodné zejména v případě, kdy hlavním řešitelem návratového grantu bude juniorní výzkumník či Ph.D. student. Podpora mentora může být však relativní i pro seniorní výzkumníky, zejména např. v úvodní části návratového grantu. Mentor poskytne odborný dohled a metodické vedení při realizaci výzkumné činnosti a dosahování stanovených cílů návratového grantu.
Maximální zapojení mentora je ve výši 0,2 FTE. Minimální kvalifikační požadavky mentora jsou: výzkumný pracovník – senior (více než 7 let od udělení akademického titulu Ph.D.) s adekvátní praxí v oboru daného návratového grantu
Zapojit další členy pomocného odborného týmu
Velikost týmu je maximálně 5 (1+4) osob (tj. tým bude složen vždy z hlavního řešitele a maximálně 4 dalších členů týmu), přičemž součet úvazků dalších členů týmu (mimo hlavního řešitele) může být maximálně 2 FTE.
Hlavní řešitel může do řešení grantu zapojit i další členy pomocného odborného týmu – odborné/technické/další relevantní pracovníky, kteří se pod jeho vedením podílejí na realizaci návratového grantu (u těchto pracovníků se již nejedná o návrat z kariérní přestávky).
Využít příspěvek na péči o dítě či osobu blízkou
Účelem je přispět na výdaje, o kterých se předpokládá, že vznikají hlavnímu řešiteli návratového grantu v souvislosti s dlouhodobou osobní péčí o dítě, které ještě nezahájilo povinné předškolní vzdělávání, nebo v souvislosti s dlouhodobou osobní péčí o osobu blízkou, v době, kdy hlavní řešitel návratového grantu bude realizovat návratový grant a nebude se moci věnovat péči o dítě či osobu blízkou.
Upozorňujeme, že pokud budete mít nárok na „hlídáčkovné“ dle nyní projednávané novely VŠ zákona, nemáte nárok na tento příspěvek.
Realizovat výjezdovou mobilitu
Prostřednictvím výjezdů hlavního řešitele návratového grantu do zahraničních organizací se očekává zvýšení kvalifikace a odborných znalostí hlavního řešitele návratového grantu, přenos know-how do české výzkumné organizace a síťování s odborníky ze zahraničních pracovišť. Dlouhodobým cílem je internacionalizace výzkumu.
Při stanovení destinací výjezdových mobilit je potřeba respektovat rovněž dosavadní zahraniční spolupráce. Mobilitu je možné rozdělit maximálně do dvou celků nepřesahujících v souhrnu maximální délku mobility.
Využít další vzdělávání
Cílem této aktivity je poskytnout hlavnímu řešiteli návratového grantu potřebné vzdělávání, které mu umožní rozvoj kompetencí nezbytných pro další úspěšnou kariéru ve VaV. Jedná se zejména o odborné vzdělávání a dále rovněž vzdělávání typu vedení týmu, zpracování grantové žádosti, manažerské dovednosti apod.
Odborné vzdělávání – možné realizovat i mimo ČR
Měkké dovednosti – možné realizovat pouze v ČR
Tato aktivita umožňuje uplatňování poplatků za open access.
Univerzita Karlova
Ovocný trh 560/5
Praha 1, 116 36
Česká republika
E-mail:
Identifikátor datové schránky: piyj9b4
IČO: 00216208
DIČ: CZ00216208